Konfliktlösung / Mediation

Dr. Jürgen E. Burg

Wirtschaft / Unternehmen

Unternehmensziele sollen erreicht werden, jedoch kommt das Projekt "nicht voran" oder "irgendwie ist Sand im Getriebe"? Häufig sind unausgesprochene Konflikte die Ursache, da diverse Parteien bzw. Koalitionen gegensätzlich wirken. Andererseits gibt es auch offene Konflikte, die im Falle einer "Lösung" per Weisung auf anderen Ebenen weiterwirken. Eine strukturierte Herangehensweise, wie es die Mediation bietet, hilft den Parteien eine konstruktive Lösung, die auch dauerhaft stabil ist, zu finden.

Kontaktieren Sie mich gerne zu einer unverbindlichen Erstberatung.

Bei dem Aufbau eines Konfliktmangementssystems bzw. mit der Auswahl der richtigen Konfliktlösungsinstrumente kann ich Ihnen helfen, den Umgang mit Konflikten im Unternehmen dauerhaft zu verbessern. Häufig ist bereits im Vorfeld - etwa bei  M&A Projekten - eine mediative Begleitung zur Erleichterung des späteren Integrationsprozesses sinnvoll.  

Bei Konflikten auf Führungsebene kann eine externe, zur Verschwiegenheit verpflichtete Person helfen, um eine diskrete konstruktive Lösung zu finden. Die Mediation bietet zahlreiche, erfolgversprechende Ansätze.

In Zeiten von Covid-19 biete ich vermehrt Online-Konferenz-Lösungen an.